Залог успеха – квалифицированные кадры
Квалифицированные кадры решают многое – эта фраза, ставшая хрестоматийной, не утратила своей актуальности и сегодня. В современном мире, где скоротечно развиваются технологии, а конкуренция на рынке труда становится всё более ожесточённой, именно человеческий капитал выходит на первый план.
Предприятия и фирмы, которые понимают ценность своих сотрудников, инвестируют в их обучение, карьерное развитие и создание благоприятных условий труда, получают неоспоримое преимущество. Таково твёрдое мнение HR-аналитиков (специалисты, изучающие и оценивающие информацию о различных сегментах рынка труда) и экспертов по подбору персонала.
Откуда такое глубокое убеждение? Ответ «на поверхности»: способность квалифицированных специалистов творчески подходить к решению задач, адаптироваться к новым вызовам и предлагать инновационные идеи является двигателем прогресса. Их глубокие знания, практический опыт и постоянное стремление к самосовершенствованию позволяют компании, фирме, предприятию «оставаться на плаву», даже в самые сложные, а порой кризисные, времена.
Вывод весьма незатейлив – в настоящее время квалифицированные кадры важны и остро востребованы для экономического развития стран, социума и организаций. Это связано с изменениями в профессиональной сфере, технологическим прогрессом и глобализацией рынка труда.
Сенат Берлина рассмотрел и утвердил «Берлинскую стратегию по подготовке квалифицированных кадров 2035» (Berliner Fachkräftestrategie 2035). Она была представлена сенатором по труду, социальным вопросам, равенству, интеграции, разнообразию и борьбе с дискриминацией Кансель Кизилтепе (Cansel Kızıltepe).
Берлин, являясь весьма значимым экономическим «узлом» и мощным сосредоточением трудовой деятельности, сталкивается с серьёзным вызовом: к 2035 году в столице Германии потребуется создать примерно 560 000 новых рабочих мест. Эта потребность обусловлена демографическими сдвигами, ускорением цифровизации и трансформацией экономической структуры. Столь масштабная задача требует комплексной стратегии по обеспечению города необходимыми специалистами, консолидации усилий всех заинтересованных сторон и глубокого понимания конкурентных преимуществ Берлина.
Berliner Fachkräftestrategie 2035 акцентирует внимание на привлечении квалифицированных кадров. При этом её важнейшими компонентами являются: обеспечение необходимыми специалистами ключевых отраслей экономики, поддержка граждан в приобретении квалификаций и повышении уровня образования, а также создание благоприятных условий для профессионального развития молодёжи. Кроме того, важной задачей представляется более эффективное привлечение имеющегося, но пока не полностью реализованного кадрового потенциала и расширение доступа к качественным рабочим местам для более широких слоев населения.
В данной стратегии отражены общие условия, которые оказывают существенное влияние как на работников с высокой квалификацией, так и на предприятия. Именно поэтому Сенат будет стремиться предпринять совместные межведомственные действия, фокусируя внимание на иммиграции высококвалифицированных специалистов, на профессиональном и академическом образовании, программах повышение квалификации, на потенциале цифровизации и на поддержке инновационной деятельности. И этот процесс осуществляется впервые исполнительной ветвью власти столицы.
В этом контексте важно отметить, что Berliner Fachkräftestrategie 2035 была разработана при участии всех ведомств и управлений Сената, а также в сотрудничестве с экономическими и социальными партнерами и другими заинтересованными сторонами. Таким образом, Берлин создает основу для более согласованных и эффективных действий в области обеспечения квалифицированными кадрами в будущем.
В качестве первого практического шага летом Управление Сената по труду, социальным вопросам, равенству, интеграции, разнообразию и борьбе с дискриминацией (Senatsverwaltung Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung) намерено передать 150 квартир стажерам, поскольку эта категория работников, особенно нуждается в доступном жилье.
Также, в этой связи, центр приема беженцев на Потсдамской улице (Potsdamer Straße) будет преобразован в современный, международный и многоязычный цифровой консультационный пункт.
По этому поводу высказывание сенатора К. Кизилтепе предельно ясно и конкретно: «Берлин уже сегодня является привлекательным местом для работы и жизни специалистов из Германии и других стран. С помощью стратегии Berliner Fachkräftestrategie 2035 мы будем развивать эти сильные стороны и обеспечим, чтобы Берлин и в будущем оставался экономически сильным, инновационным и привлекательным для проживания городом. Без специалистов нет процветания!».
Дополнительная информация: Berliner Fachkräftestrategie 2035
Теги: новости Германии на русском языке , новости Берлина на русском языке , стратегия кадров Берлин , Berliner Fachkräftestrategie 2035 , квалифицированные кадры Берлин , рынок труда Берлин , экономика Берлин специалисты , политика занятости Германия , кадровая стратегия Германия , рабочие места Берлин 2035 , трудовой рынок Германия , образование и квалификация Берлин , подготовка специалистов Германия , развитие рынка труда Берлин , иммиграция специалистов Германия , профессиональное образование Берлин , обучение и трудоустройство Германия , занятость населения Берлин , экономическое развитие Берлин , кадровая политика Берлин , специалисты для экономики Германии , цифровизация рынка труда Германия , инновации и занятость Берлин , социальная политика Берлин труд , интеграция специалистов Германия , развитие экономики Берлин новости , рабочие места Германия экономика , квалификация и образование Германия , рынок труда Европа специалисты , экономические новости Берлина , экономические новости Германии , социальные новости Берлина , социальные новости Германии , рынок труда Берлин новости , развитие кадрового потенциала Германия , кадровая политика столицы Германии
Категории: Сегодня в новостях
