Nachrichten, Events, Branchenbuch, Kleinanzeigen

Для отдельной возрастной группы российских немцев, проживающих в настоящее время в Германии - это одна из наиболее острых тем, которая крайне чувствительно довлеет над ними, членами их семей.

С каждым годом всё больше немецких пенсионеров живут за пределами Германии и тратят свою заработанную в ФРГ пенсию в другой стране. С 2000 года число немецких граждан, которые получают пенсию в Германии за рубежом, значительно выросло.

По данным социального опроса, большинство работающих в Германии тревожит тема выхода на пенсию. Но больше половины респондентов не заботится о планировании своей жизни после этого важного события. Между тем, почти каждый второй сотрудник задает себе вопрос, полезно ли вообще частное пенсионное страхование, пишет rusverlag.de. 59% респондентов жалуются на растущий страх при мыслях о выходе на пенсию, а 39% ответивших ожидают ухудшения качества жизни на пенсии. Но при этом только 60% сотрудников указали, что они уже начали заниматься своим пенсионным планированием. Десять лет назад этот же показатель был 82%. Многие сотрудники фирм считают, что для частного пенсионного страхования в среднем необходимо вносить 412 евро в месяц. Но на самом деле, только 257 евро.

Пенсия в Германии – это еще не конец карьеры. Сейчас многие предприятия, выполняя специальные заказы, полагаются больше на пожилых сотрудников, нежели на молодежь. Многие, конечно, не обрадуются, получив на пенсии звонок от шефа. А другие будут просто счастливы снова вернуться на рабочее место. Именно на таких людей и рассчитывают крупные предприятия Германии, привлекая пенсионеров для выполнения заданий на ограниченные сроки. Плюсов здесь может быть много: эти специалисты уже знают предприятие – никаких затрат на обучение. Кроме того, они готовы начать работу немедленно. А это то, что и нужно работодателям. Яркий пример такого сотрудничества между пенсионерами и предприятием – фирма Bosch. Каждый третий пенсионер работает там как менеджер, а каждый пятый помогает в производстве. Также руководство автопроизводительной компании Daimler считает, что компания только выигрывает от сотрудничества с пенсионерами. Год назад Daimler создал пул экспертов, где может зарегистрироваться каждый пенсионер со специальными навыками и опытом. При необходимости эти люди могут быть привлечены к различным работам на производстве сроком максимум на шесть месяцев.